入职前培训算不算劳动关系
- 律师解析
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1.一般来说，入职前培训不算劳动关系。
因为劳动关系建立看实际用工，入职前培训时劳动者没正式给单位干活，双方还在双向选择、互相了解。
2.但要是培训时单位给劳动者发报酬，劳动者受单位管理，就可能被认定存在劳动关系。
3.单纯入职前培训，只是让劳动者熟悉工作，没形成实际劳动给付与接受关系。
具体得结合实际判断，有疑问可提供详情精准分析。
案情回顾:
小朱参加了某公司的入职前培训，培训期间公司对小朱进行管理，还向其发放了一定报酬。培训结束后，小朱未被公司录用。小朱认为自己参加培训时与公司已建立劳动关系，公司应给予相应赔偿；而公司则认为入职前培训不算劳动关系，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，入职前培训因劳动者未正式为单位提供劳动，双方处于双向选择阶段，不算建立劳动关系。但本案中，公司在培训时对小朱进行管理且发放报酬，符合可能被认定存在劳动关系的情形。
2、虽然单纯入职前培训若未形成实际劳动给付与接受关系通常不算劳动关系，但结合本案实际情况，需要进一步综合判断双方是否建立劳动关系，以确定公司是否需给予小朱赔偿。
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