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公司不发工资有哪些解决途径

#工资福利 最新修订 | 2025-04-08
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.协商:
和公司直接沟通,明确提出支付工资的要求,此方式简单便捷,节省时间精力。
2.投诉:
向当地劳动监察大队举报,他们会监督公司,责令其支付工资。
3.仲裁
协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请,提交申请书与证据仲裁结果有约束力。
4.诉讼
不服仲裁结果,在规定时间内向法院起诉,用司法保障权益。
处理时,记得保留合同、工资条、考勤记录等证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后,公司未支付其工资。小朱先是与公司协商,明确要求支付工资,但公司以各种理由拖延。小朱遂向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队责令公司支付工资,然而公司依旧未履行。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果出来后,小朱对结果不服,决定通过诉讼来维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司就工资支付问题进行协商,这是解决劳动纠纷最直接的方式,简单便捷,但公司未配合,未能解决问题。
2、小朱向劳动监察大队投诉,劳动监察大队依法履行职责责令公司支付工资,公司仍不执行,此途径未达到预期效果。
3、小朱申请仲裁,仲裁具有一定的约束力,但小朱不服结果又提起诉讼,这是在法律规定的救济途径内进一步保障自己的权益。在整个过程中,小朱应保留好合同、工资条、考勤记录等证据。
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