满16周岁公司可以录用吗
- 律师解析
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1.法律允许录用已满十六周岁的未成年人。
我国法律禁止招用未满十六周岁未成年人，不过文艺、体育和特种工艺单位招用的，要按规定保障其义务教育权利。
2.满十六周岁的未成年人是有完全民事行为能力的劳动者，劳动关系受法律保护。
用人单位要保障其休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等权益。
3.特殊行业或岗位可能有更高年龄限制或特殊要求，需依照相关规定执行。
案情回顾:
小胡年满十六周岁，经招聘进入一家工厂工作。工厂认为小胡是未成年人，想减少其休息休假天数，降低劳动报酬。小胡认为自己作为满十六周岁的劳动者，应享有和其他员工同等权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，录用已满十六周岁的未成年人是被允许的，小胡已年满十六周岁，其作为劳动者的劳动关系受法律保护。
2、用人单位有义务保障小胡的休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等权益，工厂减少其休息休假天数、降低劳动报酬的行为违反法律规定。同时，若该工厂不属于特殊行业或岗位，不存在更高年龄限制或特殊要求，应依法保障小胡权益。
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