怎样构成恶意拖欠劳务报酬罪
- 律师解析
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1.恶意拖欠劳务报酬罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不给，数额较大且经政府部门责令仍不付的行为。
2.构成条件：
有拖欠报酬行为。
用转移财产等手段逃避，或有能力却不付。
数额较大，各地标准不同。
经政府部门（如劳动行政部门）责令仍不付。
3.量刑：
个人犯罪，一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；
严重的处三年到七年徒刑并处罚金。
单位犯罪，单位罚金，负责人按个人犯罪标准处罚。
案情回顾:
小胡是一家小公司负责人，小李、小丽、小静三人在该公司务工。工作结束后，小胡为了不支付三人劳务报酬，将公司资金转移到自己私人账户，并关闭手机逃匿。三人索要报酬无果后向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令小胡支付，小胡仍拒不支付，三人应得报酬数额达到当地“数额较大”标准。
案情分析:
1、小胡存在拖欠小李、小丽、小静劳务报酬的行为，且通过转移财产、逃匿手段逃避支付，数额达到当地规定的较大标准，经劳动行政部门责令后仍不支付，符合恶意拖欠劳务报酬罪的构成条件。
2、小胡的公司作为单位，若构成单位犯罪，单位应被判处罚金，小胡作为负责人应按个人犯罪标准处罚，一般情况下可能处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；若情节严重，处三年到七年徒刑并处罚金。
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