哺乳期单位安排上夜班,能告吗
- 律师解析
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1.若哺乳期女职工被单位安排上夜班，可向劳动行政部门投诉。
2.法律规定，单位要在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时。
且不得让哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工时或上夜班。
3.单位违规的话，女职工可举报，劳动行政部门会责令改正，按受侵害女职工每人1000-5000元标准罚款，女职工要合法维权。
案情回顾:
小丽是一名哺乳期女职工，孩子尚未满1周岁。她所在单位却安排她上夜班，且未在工作日为其安排1小时哺乳时间。小丽与单位沟通，单位以工作繁忙为由拒绝改正。小丽认为单位的做法侵犯了她的合法权益，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，单位不得让哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工时或上夜班，且要在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。此单位安排小丽上夜班且未安排哺乳时间，明显违反相关法律规定。
2、小丽可向劳动行政部门投诉该单位。劳动行政部门会责令单位改正，并按受侵害女职工每人1000-5000元标准对单位进行罚款，小丽应合法维权。
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