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目前我怀孕8个月,我想离婚,可以起诉吗

#离婚 最新修订 | 2025-04-08
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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可靠专业能力强,离婚方面处理经验丰富
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律师解析
1.法律规定,女方孕期、分娩后一年或终止妊娠后半年内,男方通常不能提离婚,但女方提或法院认为必要受理男方请求的除外。
2.你怀孕8个月,处于孕期可起诉离婚
法院受理后先调解,看能否达成离婚协议
3.调解不成,法院会审查夫妻感情是否破裂,像家暴重婚等都算法定情形。
认定破裂就会判离,同时处理子女抚养财产分割
整个过程要按法定程序来。

案情回顾:

小丽怀孕8个月,因与丈夫小朱感情不和,向法院起诉离婚。小朱认为小丽在孕期提出离婚不合理,且自己不同意离婚。法院受理该案件后,先组织双方进行调解,希望达成离婚协议,但调解未能成功,案件进入下一步审理程序。

案情分析:

1、依据法律规定,女方在孕期,女方提出离婚的法院通常会受理,本案中小丽怀孕8个月起诉离婚,符合法律规定,法院受理并无不当。
2、法院调解不成后,会审查夫妻感情是否破裂。若存在如家暴、重婚等法定情形,认定感情破裂就会判决离婚,同时处理子女抚养和财产分割问题,后续需依据法定程序继续推进案件审理。
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目前我怀孕8个月,我想离婚,可以起诉吗
1w浏览2025-04-08
怀孕8个月能上夜班吗
[律师回复] 解答如下,   安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,对该单位处以罚款。  相关法律可参考:  《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。  
第十三条 用人单位违反本规定
第六条
第二款、
第七条、
第九条
第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。  用人单位违反本规定附录
第一条、
第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录
第三条、
第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照规定的权限责令关闭。
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怀孕8个月能上夜班吗
[律师回复] 解答如下,   安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,对该单位处以罚款。  相关法律可参考:  《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。  
第十三条 用人单位违反本规定
第六条
第二款、
第七条、
第九条
第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。  用人单位违反本规定附录
第一条、
第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录
第三条、
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怀孕8个月能上夜班吗
[律师回复] 解答如下,   安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,对该单位处以罚款。  相关法律可参考:  《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。  
第十三条 用人单位违反本规定
第六条
第二款、
第七条、
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怀孕8个月能上夜班吗
[律师回复] 解答如下,   安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,对该单位处以罚款。  相关法律可参考:  《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。  
第十三条 用人单位违反本规定
第六条
第二款、
第七条、
第九条
第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。  用人单位违反本规定附录
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第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。  
第十三条 用人单位违反本规定
第六条
第二款、
第七条、
第九条
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第一条、
第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录
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