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厂里强制加班违反了什么规定

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-08
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杨琪律师
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律师解析
1.厂里强制加班违法
按照法律,单位要执行劳动定额标准,不能强迫或变相强迫员工加班,安排加班需支付加班费
2.强制加班侵犯劳动者休息权,劳动者可拒绝。
若因拒绝被不合理处分,可通过劳动仲裁维权。
3.劳动仲裁机构会审查单位强制加班合法性,公正裁决,让单位纠正错误,像支付加班费、恢复员工工作状态等。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作,近期工厂订单增多,要求全体员工强制加班,且不支付加班费。小朱认为工厂此举侵犯了自己的休息权,拒绝加班。工厂以不服从安排为由,对小朱进行了处分。小朱对此不服,决定通过劳动仲裁维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,单位应执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫员工加班,安排加班需支付加班费。该工厂强制小朱加班且不支付加班费,此行为违法。
2、小朱拒绝加班是合理行使自身休息权,工厂因小朱拒绝加班而对其进行处分属于不合理处分。劳动仲裁机构会审查工厂强制加班的合法性,并作出公正裁决,要求工厂纠正错误,如支付加班费、恢复小朱工作状态等。
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