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自离后劳动合同多长时间会自动解除

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-08
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郭培员律师
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律师解析
1.在中国,员工自离不会使劳动合同自动解除。
2.自离违反用人单位规章制度,通常单位会依自身规定处理。
若单位以自离为由解除劳动合同,要有明确制度依据并履行相应程序。
3.若单位未处理,劳动合同继续有效。
员工自离致单位损失,单位有权索赔。
员工之后想与其他单位建立劳动关系,应先与原单位办理解除手续,不然可能有法律风险。
4.总之,不存在自离后劳动合同自动解除的情况,而是要依具体情形,按法律规定和单位处理确定劳动合同状态。
比如,单位发现员工自离后,及时依据内部规定进行了书面通知等处理流程,那劳动合同状态就会相应改变;
若单位一直未采取行动,劳动合同就持续有效。
员工在自离前,也应考虑清楚可能带来的后果,谨慎做出决定。

案情回顾:

小朱是一家公司员工,因个人原因未办理任何手续便自离。公司发现后,一部分领导认为小朱自离,劳动合同应自动解除;另一部分领导觉得要按单位规章制度处理。之后小朱想与新单位建立劳动关系,但未与原单位办理解除手续。原公司因小朱自离造成了一定损失,欲向其索赔。

案情分析:

1、在中国,员工自离不会使劳动合同自动解除。若单位以自离为由解除劳动合同,需有明确制度依据并履行相应程序,若单位未处理,劳动合同继续有效。
2、员工自离致单位损失,单位有权索赔。员工想与其他单位建立劳动关系,应先与原单位办理解除手续,否则可能有法律风险。本案需按具体情形和法律规定确定劳动合同状态。
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