但公司拖欠工资一直不给，应该如何处理
- 律师解析
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1.公司拖欠工资时，先与公司沟通协商，明确指出其支付工资是法定义务，要求限期支付。
比如，找公司负责人，面对面清晰说明情况，告知法律规定，让其知晓拖欠工资的严重性，约定好支付期限。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司改正，还能对其处以罚款。
投诉时，要准备好相关材料，详细说明拖欠工资的情况，以便劳动监察部门快速了解并处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁裁决有强制执行力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
申请仲裁时，要按照规定流程提交材料，确保仲裁顺利进行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
5.总之，要及时采取措施，依法保障自身获得劳动报酬的权利，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许找公司负责人协商，明确指出支付工资是公司的法定义务，并要求限期支付，但公司并未理会。小许向劳动监察部门投诉，提供了相关材料说明情况。之后，公司仍未支付工资，小许又申请了劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许在公司拖欠工资后，先与公司进行沟通协商，这是符合法律解决纠纷的正常流程，明确告知公司支付工资是法定义务也是合理的。
2、协商不成后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正并罚款，是依法维护自身权益的有效途径。
3、申请劳动仲裁时，小许准备相关证据保障了仲裁的顺利进行。对仲裁结果不服向法院起诉，也是法律赋予的权利，小许全程依法维权值得肯定。
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