银行流水怎么样证明劳动关系
- 律师解析
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1.工资发放记录：
查看银行流水，若有固定周期、金额相对稳定且备注为工资的款项入账，可初步证明工资支付，关联劳动关系。
2.款项往来与工作相关：
留意报销款、绩效奖金等特定工作报酬的发放，若款项往来与工作相关，有助于证明劳动关系。
3.公司账户资金往来：
若存在公司对公账户向员工个人账户转账支付款项的情况，也可辅助证明劳动关系。
不过，银行流水仅是证据之一。
还需结合劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据综合认定。
形成完整证据链，增强证明力，才能更有力地证明劳动关系存在。
比如，仅有银行流水，不能确凿证明劳动关系，需与其他证据相互印证。
只有综合考量各方面证据，才能让劳动关系的证明更具说服力，维护劳动者合法权益。
案情回顾:
小许称自己在某公司工作，但未签订劳动合同。为证明劳动关系，小许提供了银行流水，显示有固定周期、金额相对稳定且备注为工资的款项入账，还有公司对公账户向其个人账户转的报销款。然而，公司否认与小许存在劳动关系，认为这些款项往来不能直接证明劳动关系。
案情分析:
1、从证据角度来看，银行流水中固定周期、备注为工资的款项以及与工作相关的报销款，还有公司对公账户的转账，都可初步证明工资支付，关联劳动关系。
2、但银行流水仅是证据之一，不能仅凭此确凿证明劳动关系。需结合劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据形成完整证据链，综合认定劳动关系，以维护劳动者合法权益。
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