集体合同是否必须经过集体协商才能签订
- 律师解析
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1.集体合同的签订必须经由集体协商这一法定必经程序。
2.集体协商是工会或职工代表同用人单位，针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项展开平等协商，进而达成一致意见的过程。
比如在劳动报酬方面，双方会讨论工资的构成、增长幅度等；
工作时间上，会明确每日工作时长、每周工作天数等。
3.通过集体协商，双方充分表达诉求，平衡利益关系。
如此一来，集体合同能精准反映双方意愿与实际情况，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定和谐。
若未经集体协商就签订集体合同，其法律效力会有瑕疵，可能不被认可。
4.所以，集体协商是集体合同签订不可或缺的前置环节，对确保集体合同合法有效以及维护双方权益意义重大。
它就像是集体合同签订的基石，只有筑牢这块基石，集体合同才能真正发挥作用，保障双方的权益得到有效落实，促进劳动关系朝着健康、和谐的方向发展。
案情回顾:
小许所在的公司工会欲与公司签订集体合同。工会代表小丽认为，应按照法定程序先进行集体协商，针对劳动报酬、工作时间等事项与公司达成一致意见。但公司代表小胡觉得没必要协商，直接签订合同即可，双方因此产生争议。后工会坚持集体协商，公司最终同意，双方经过协商签订了集体合同。
案情分析:
1、集体合同的签订必须经由集体协商这一法定必经程序。案件中工会坚持进行集体协商是符合法律规定的。
2、集体协商能让双方充分表达诉求、平衡利益关系，确保集体合同精准反映双方意愿与实际情况。若未经协商就签订集体合同，其法律效力会有瑕疵，可能不被认可。
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