职务侵占临时工算员工吗
- 律师解析
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1.职务侵占罪里，临时工通常也算作员工。
2.从法律层面讲，只要临时工在单位切实履行一定工作职责，接受单位管理且获取相应报酬，不管有无正式编制，都有可能被认定为单位员工。
3.在认定职务侵占行为时，关键在于其是否借助职务便利非法占有单位财物。
要是临时工利用工作中经手、管理财物等便利条件实施侵占行为，达到数额较大标准，同样构成职务侵占罪。
例如，有临时工在负责单位物资采购时，虚报价格侵吞差价，就很可能涉嫌此罪。
4.数额较大的标准在各地司法实践中存在差异，一般以六万元为起点。
一旦构成犯罪，将面临相应刑事处罚。
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小胡是某公司临时工，负责单位物资采购工作。工作期间，小胡利用职务之便，在采购物资时虚报价格，将差价据为己有。公司发现账目异常后报警，经调查，小胡侵占财物数额达8万元。小胡认为自己是临时工，不构成职务侵占罪，而公司则坚持追究其责任。
案情分析:
1、从法律规定来看，临时工只要在单位履行工作职责、接受管理并获取报酬，就可能被认定为单位员工。小胡作为临时工，符合单位员工的认定条件。
2、小胡在负责物资采购时，利用经手财物的便利条件，虚报价格侵吞差价，且数额达到8万元，超过了一般认定数额较大的标准，构成职务侵占罪，应面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
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