劳动合同签了违约金吗
- 律师解析
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1.劳动合同能约定违约金，不过有严格限制。
2.按法律规定，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期违约金。
比如，公司给员工出了一笔费用送去专业技能培训，就可约定服务期违约金。
其二，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，能约定竞业限制违约金。
像一些涉及商业机密的岗位，会有这样的约定。
3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约金数额由双方约定，但需合理。
案情回顾:
小许入职某公司，公司为其提供了专项培训费用进行专业技术培训，并与小许约定了服务期。然而，小许在服务期内打算离职。同时，小丽在一家涉及商业机密的岗位工作，公司与她签订了竞业限制条款。但小丽离职后违反该条款到竞争公司工作。公司要求小许和小丽支付违约金，小许和小丽对支付违约金一事存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期违约金，小许违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，能约定竞业限制违约金，小丽违反竞业限制约定，需按双方合理约定支付违约金。
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