计件能强制加班吗
- 律师解析
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1.计件制下通常不能强制加班。
按照我国劳动法规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
2.就算是计件工作，要是超出正常合理的劳动定额很多，还要求劳动者加班完成，这就属于不合理甚至违法的强制加班行为。
3.劳动者有拒绝用人单位强制加班要求的权利。
要是因此权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.用人单位安排加班，应按国家规定给劳动者支付加班费。
5.要注意，计件工作虽有灵活性，但必须在法律框架内保障劳动者休息权等合法权益。
比如，某工厂实行计件制，近期订单增多，老板要求工人每天加班到很晚完成任务，超出了正常劳动定额范围，这就是不合理的。
工人有权拒绝，若老板强制，工人可依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
案情回顾:
小许所在工厂实行计件制，近期订单增多，老板要求小许等工人每天加班到很晚完成任务，且工作量超出了正常劳动定额范围。小许认为这属于强制加班，拒绝了老板的要求，老板却以不服从安排威胁小许。小许觉得自身权益受到侵害，不知如何是好。
案情分析:
1、依据我国劳动法，用人单位需严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。该工厂老板要求工人在超出正常劳动定额的情况下加班，属于不合理甚至违法的强制加班行为。
2、小许有拒绝强制加班的权利。若其权益因此受侵害，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，若工厂安排加班，应按国家规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
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