工资拖欠一直不给应该如何办
- 律师解析
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1.当遭遇工资被拖欠情况时，可采取以下办法：
第一步是与用人单位进行协商，要求其尽快且足额支付工资。
在协商过程中，要留意留存相关证据，像聊天记录、通话录音等。
若协商未能成功，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
要是逾期仍未支付，还能责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资。
仲裁时，需要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。
要是对仲裁结果不满意，还能够在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律途径来维护自身合法权益。
总之，劳动者要懂得运用合法手段来保障自己应得的工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作，到了发薪日工资却被拖欠。小许与公司协商，要求足额支付工资，并留存了聊天记录作为证据，但协商无果。小许遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。之后小许又申请劳动仲裁，仲裁结果小许不满意，于是决定向法院提起诉讼，以维护自身权益。
案情分析:
1、小许在工资被拖欠后，首先与用人单位协商并留存证据，这是正确且合理的维权第一步，符合先沟通解决问题的原则。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，监察部门依法责令公司支付工资及逾期加付赔偿金，体现了行政部门对劳动者权益的保障。
3、小许申请劳动仲裁及后续对结果不满提起诉讼，都是法律赋予劳动者维护自身权益的合法途径，其操作符合法律规定。
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