应该如何与单位解除合同
- 律师解析
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1.与单位解除合同有多种情形。
协商一致解除时，双方要就解除事宜达成一致意见，签订解除协议，明确解除时间、补偿等具体事项。
劳动者预告解除的话，通常提前三十日以书面形式通知用人单位；
在试用期内提前三日通知。
不过，要是用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
2.用人单位因经济性裁员等原因解除合同，必须符合法定程序和条件，还要支付相应经济补偿。
若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张按照二倍经济补偿标准的赔偿金。
3.总之，具体的解除方式要依据实际情况来判断，务必保证解除合同行为合法合规，从而维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，近期公司因经营问题进行经济性裁员，将小许列入裁员名单。公司未提前与小许协商一致，也未严格遵循法定程序，便直接通知小许解除劳动合同，且未支付经济补偿。小许认为公司违法解除合同，要求继续履行合同，公司却予以拒绝。
案情分析:
1、公司进行经济性裁员解除与小许的合同，未符合法定程序和条件，也未支付相应经济补偿，属于违法解除合同行为。
2、根据法律规定，小许有权要求继续履行合同，或者主张按照二倍经济补偿标准的赔偿金，公司拒绝小许继续履行合同的要求不合理。具体解除方式应依据实际情况合法合规进行，以维护劳动者权益。
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