公司拖欠工资不给，怎么解决
- 律师解析
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当遭遇公司拖欠工资时，可按以下办法解决：
1.先与公司协商，明确表达要求其及时且足额支付工资的诉求。
比如，约好时间，面对面清晰说明工资应发放的具体金额及时间节点等。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令公司限期支付工资。
比如，规定公司在某个期限内给出明确的支付计划和时间。
若逾期仍不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，依据仲裁裁决要求公司支付工资。
要注意，劳动仲裁是前置程序。
4.对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.还能向工会求助，工会有权要求用人单位纠正。
总之，要通过这些合法途径维护自身获得劳动报酬的权利，保障自身权益不受侵害。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许与公司协商，明确提出及时足额支付工资的要求，还说明了应发放的具体金额和时间节点，但公司并未理会。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付工资，可公司逾期仍未支付。小许接着申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后，他准备向法院提起诉讼，同时也向工会求助。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付工资，需加付赔偿金。
2、劳动仲裁是追讨工资的前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，工会也有权要求用人单位纠正拖欠工资的行为，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
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