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劳动者是否可以随时解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-08
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.劳动者不能随意随时解除劳动合同
通常状况下,若要解除,需提前三十日以书面形式告知用人单位。
要是处于试用期,则提前三日通知用人单位就行。
2.不过有特定情形时可即时解除:
当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,比如工作环境恶劣、安全设施缺失等;
未及时足额支付劳动报酬,像拖延工资发放、少发工资等;
未依法为劳动者缴纳社会保险费,致使劳动者权益受损。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,例如不合理的加班制度、歧视性的奖惩规定等。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效,像欺诈胁迫等手段签订合同
还有法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。

案情回顾:

小许在一家公司工作,近期他认为工作环境恶劣,安全设施缺失,且公司经常拖延工资发放。于是小许打算解除劳动合同,但公司以小许未提前三十日书面通知为由,不允许其离职,双方就此产生争议,小许认为公司情况属于他可即时解除合同的情形。

案情分析:

1、通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知。但本案中,公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,且未及时足额支付劳动报酬,符合劳动者可即时解除劳动合同的特定情形。
2、所以小许可即时解除与公司的劳动合同,公司以未提前通知为由不允许离职的做法不符合法律规定。
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