劳动合同没到期可以重新签订么
- 律师解析
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1.劳动合同没到期能重新签订，这属于劳动合同变更。
2.从法律层面讲，用人单位与劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。
比如，双方可就工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款协商调整。
3.重新签合同要注意，需妥善处理原合同中的权利义务关系，新合同要明确双方新的合意内容。
若重新签合同给一方造成损失，有过错方得承担赔偿责任。
4.同时，变更后的合同得符合法律法规规定，不能违反强制性法律规范，以此确保双方权益在合法合规框架内重新明确并获保障。
比如，工作岗位变更不能违背行业规定和员工能力，薪资调整要符合当地工资标准等，只有这样，重新签订的劳动合同才是有效的，双方权益才能得到切实维护。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同尚未到期，公司因业务调整，希望与小朱重新签订劳动合同，调整其工作岗位和薪资待遇。小朱起初不同意，认为原合同未到期，不应随意变更。但公司表示会给予一定补偿，小朱最终同意重新签订。然而，重新签订合同后，小朱发现新合同中部分条款损害了自己的权益，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。本案中公司与小朱重新签订合同属于协商变更劳动合同。
2、重新签订合同时需妥善处理原合同权利义务，新合同要明确双方新合意内容。若有过错方给对方造成损失，应承担赔偿责任。同时，变更后的合同须符合法律法规，本案新合同部分条款损害小朱权益，可能不具法律效力。
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