补休能代替加班工资吗
- 律师解析
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1.通常，补休无法完全替代加班工资。
2.依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要依法支付加班工资。
法定休假日加班，不管有无安排补休，都得支付不低于工资百分之三百的报酬。
比如国庆等法定节假日加班，即便之后补休，也应按此标准付酬。
3.休息日加班，用人单位可安排补休，若不能安排补休，才支付不低于工资百分之二百的报酬。
像周末加班，若安排了补休，可不支付加班工资；
若没安排补休，则需支付相应报酬。
4.可见，补休代替加班工资有条件限制。
劳动者遇加班时，要明确加班性质。
若用人单位想用补休全替代加班工资，劳动者得确认是否符合可补休情形。
不符规定时，劳动者有权要求足额支付加班工资，以此维护自身合法权益，确保自身劳动所得不受侵害。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，国庆期间公司安排其加班，之后给小朱安排了补休，却未支付加班工资。小朱认为国庆加班应支付加班工资，公司则称已安排补休无需支付。此外，小朱周末也被安排加班，公司未安排补休且未支付加班工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，法定休假日（如国庆）加班，无论是否安排补休，用人单位都必须支付不低于工资百分之三百的报酬，所以公司以补休为由不支付国庆加班工资不符合法律规定。
2、休息日（如周末）加班，用人单位若不能安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬，该公司周末加班未安排补休也未支付报酬，同样违反法律规定，小朱有权要求公司足额支付加班工资。
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