劳动仲裁咋样找
- 律师解析
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1.确定管辖仲裁委：
通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
比如，劳动者工作地点在A市，用人单位注册地在B市，那么A市或B市的仲裁委都可能有管辖权。
2.准备仲裁申请材料：
仲裁申请书：
要清晰写明请求、事实与理由等。
例如请求支付拖欠工资，就要说明工作时间、工资标准及拖欠情况。
劳动关系证明材料：
像劳动合同、工资条等。
劳动合同明确双方权利义务，工资条则体现工资发放情况。
身份证明：
劳动者和用人单位的相关身份信息。
3.提交申请：
向有管辖权的仲裁委递交申请，仲裁委收到后5日内决定是否受理。
4.安排仲裁庭：
受理后会安排，一般45日内审结，复杂案件可延长15日。
5.仲裁过程：
双方进行举证、质证、辩论等环节。
比如劳动者提供加班证据，用人单位质证其真实性。
6.作出裁决：
仲裁委根据审理情况裁决。
若不服，除部分一裁终局案件外，可在规定期限起诉。
要注意劳动仲裁时效是劳动争议发生之日起一年。
案情回顾:
小朱在A市工作，其用人单位注册地在B市。小朱因用人单位拖欠工资欲申请劳动仲裁。他不清楚该向哪个仲裁委提出申请，同时对于准备仲裁申请材料也存在疑问。在了解相关信息后，小朱向仲裁委提交了申请，仲裁委受理后安排了仲裁庭。仲裁过程中，双方就加班证据等进行了举证、质证和辩论。最终仲裁委作出裁决，小朱对结果存疑。
案情分析:
1、关于管辖，根据规定劳动合同履行地（A市）或用人单位所在地（B市）的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，小朱可任选其一。
2、小朱准备材料时，仲裁申请书应清晰写明请求、事实与理由；还需提供劳动关系证明材料和双方身份证明。仲裁委受理后按程序安排仲裁庭，一般45日内审结，复杂可延长15日。若小朱不服裁决，除一裁终局案件外，可在规定期限起诉，且要注意仲裁时效为争议发生之日起一年。
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