公司终止合同多久可以办理失业保险
- 律师解析
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1.通常情况下，用人单位出具终止劳动合同的证明，把失业人员名单在终止或解除劳动关系之日起7日内报给受理其失业保险业务的经办机构备案，之后失业人员就能办理失业保险金申领手续。
2.失业人员要在终止劳动合同之日起60日内，携带相关证明材料前往失业保险经办机构办理申领。
办理时需如实说明求职以及接受职业指导、职业培训的情况等。
3.符合条件的，可从失业保险基金按月领取失业保险金，领取期限依据缴费年限等因素确定。
各地具体规定或许有差别，建议及时和当地失业保险经办机构沟通，以保证准确办理。
比如有的地方可能对证明材料的格式有特别要求，有的地方在计算领取期限的具体细则上有所不同，只有提前沟通清楚，才能顺利完成申领手续，按时拿到失业保险金。
案情回顾:
小朱被用人单位终止劳动合同。用人单位虽按规定在终止劳动关系之日起7日内将小朱名单报给受理其失业保险业务的经办机构备案并出具终止劳动合同证明，但小朱在超过终止劳动合同之日60日后才去办理失业保险金申领手续。小朱认为自己应能领取失业保险金，而失业保险经办机构以超期为由拒绝办理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位有义务在终止或解除劳动关系之日起7日内进行备案并出具证明，本案中用人单位已履行该义务。
2、失业人员需在终止劳动合同之日起60日内携带相关证明材料办理申领。小朱超期办理，不符合申领时间要求，所以失业保险经办机构拒绝办理有法律依据。各地规定存在差异，建议失业人员及时与当地经办机构沟通，确保准确办理。
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