上班老板不给工资和押金要怎么办
- 律师解析
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1.确认劳动关系
要收集能证明与老板存在劳动关系的各类证据，像劳动合同，它明确规定了双方权利义务；
工作证，显示你在该单位工作；
考勤记录，记录你出勤情况；
工资发放记录，体现你的劳动所得。
2.协商不成的解决办法
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令老板限期支付工资和押金。
若老板逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁
还可申请劳动仲裁。
需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
4.注意时效
整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
案情回顾:
小朱受雇于某公司老板，但未签订劳动合同。工作一段时间后，老板拖欠小朱工资并扣押押金。小朱与老板协商返还工资和押金事宜，老板却否认与小朱存在劳动关系。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、小朱可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与老板存在劳动关系的证据，确认劳动关系是解决纠纷的基础。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资和押金，逾期不支付老板需加付赔偿金。
3、小朱也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会裁决。若老板不履行，可向法院申请强制执行。
4、小朱要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。
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