员工突然离职要怎样处理
- 律师解析
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1.员工突然离职时，首先需查看劳动合同以及公司规章制度中有无相关约定。
一旦员工未提前通知就离职，很可能构成违约。
2.公司要迅速行动。
通过电话、邮件等方式联系员工，弄清楚其离职原因和意向。
要是员工给公司造成了损失，比如未完成工作交接导致业务受影响，公司可依据实际损失要求赔偿。
3.与此同时，及时安排其他人员接替离职员工的工作，防止业务停滞。
对于离职手续，要求员工在规定时间回来办理，像交接工作、归还公司财物等。
4.若员工拒绝配合，公司可借助法律途径，比如申请劳动仲裁，要求其履行义务并赔偿损失。
不过处理过程中要注意遵循法定程序，做好证据收集，以此维护公司合法权益。
案情回顾:
小胡是一家公司员工，未提前通知公司便突然离职。公司发现后，通过电话、邮件联系小胡，询问离职原因和意向，小胡未给出明确答复。由于小胡未完成工作交接，导致公司业务受到影响。公司要求小胡回来办理离职手续，归还公司财物，小胡拒绝配合。
案情分析:
1、首先应查看劳动合同和公司规章制度中有无员工突然离职的相关约定，小胡未提前通知离职，可能构成违约。
2、公司因小胡未完成工作交接业务受影响，可依据实际损失要求赔偿。
3、公司要求小胡办理离职手续，小胡拒绝配合，公司可通过劳动仲裁要求其履行义务并赔偿损失，处理时要遵循法定程序并收集证据。
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