公司更换法人要求更换劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.法人变更不影响劳动合同履行，原合同继续有效。
2.公司要求更换劳动合同，若仅变更法人信息等，不改变其他实质内容，劳动者可配合。
但要是公司借此降低劳动者待遇、增添不合理义务，这属于变更劳动合同，得与劳动者协商一致。
若劳动者不同意变更，公司不能擅自解除劳动合同，否则构成违法解除，要支付赔偿金。
3.劳动者可先与公司协商，弄清楚变更的具体内容以及对自身权益的影响。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求公司按原劳动合同履行。
比如，在法人变更后，公司可能会以新法人的名义提出更换劳动合同，劳动者应仔细查看变更内容。
若发现待遇降低，像工资减少、福利缩水等情况，要及时与公司沟通。
协商无果后，果断采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施，保障自己的权益不受侵害。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司进行了法人变更。之后，公司要求小许更换劳动合同。小许查看新合同发现，虽然法人信息变更了，但工资有所降低，福利待遇也缩水。小许认为公司此举不合理，拒绝更换合同。公司却告知小许若不更换就解除劳动关系，小许对此表示不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，法人变更不影响劳动合同履行，原合同继续有效。公司仅变更法人信息不改变其他实质内容，劳动者可配合，但公司借此降低劳动者待遇，属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。本案中公司擅自降低待遇，做法违法。
2、小许不同意变更合同，公司不能擅自解除劳动合同，否则构成违法解除，应支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行。
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