非全日制用工可以随时终止合同吗
- 律师解析
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1.非全日制用工中，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。
而且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.非全日制用工的灵活性是其与全日制用工的显著区别。
比如，劳动者可能因个人有其他计划，像打算去学习新技能提升自己，或者用人单位因业务调整，如业务量减少需精简人员等原因，都能随时提出终止用工。
3.即便可随时终止，双方也得遵循诚实信用原则，履行必要义务。
像用人单位应提前合理时间告知劳动者业务变化要终止用工等情况，让对方有合理准备。
比如提前一周告知劳动者因业务转型不再需要其岗位。
4.终止后，用人单位要按约定或法律规定，及时足额支付劳动者已工作期间的劳动报酬。
不能拖欠，保障劳动者应得权益。
案情回顾:
小许是非全日制用工人员，在小李公司工作。小李公司因业务量减少需精简人员，决定终止与小许的用工关系。小李公司未提前告知小许，直接通知当天终止用工，且以资金周转困难为由，未及时支付小许已工作期间的劳动报酬。小许认为公司应提前告知且按时支付报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工中双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，所以小李公司终止用工本身合法。
2、但用人单位应遵循诚实信用原则，提前合理时间告知劳动者业务变化等情况，且终止后要及时足额支付劳动报酬。小李公司未提前告知、拖欠报酬的行为违反了相关规定。
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