公司随意克扣奖金怎么办
- 律师解析
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公司随意克扣奖金属于违法行为。
奖金一般是劳动合同约定或用人单位规章制度规定的劳动报酬组成部分。
1.确认奖金发放规定
先查看劳动合同以及公司规章制度，明确其中关于奖金发放的具体条款。
比如合同中是否写明奖金的发放条件、金额计算方式等，规章制度里有无相关详细规定。
2.协商解决
若公司无正当理由克扣奖金，应与公司进行协商。
向公司说明奖金是劳动合同或规章制度规定的应得报酬，要求其足额支付。
可准备好相关条款依据，清晰地向公司阐述。
3.投诉劳动监察部门
协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。
准备好能证明奖金应得及公司克扣情况的材料，如劳动合同、奖金发放的原始通知等。
劳动监察部门有权责令公司改正，足额支付应得奖金。
4.申请劳动仲裁
也可申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、奖金发放记录、工资条等证据。
仲裁委依据相关法律法规及证据，裁决公司支付奖金。
5.提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和计算方式。然而，公司在某季度无故克扣了小许的奖金。小许认为公司此举违反了合同约定，与公司协商要求足额支付奖金，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、奖金通常是劳动报酬的组成部分，公司随意克扣属于违法行为。小许可先查看劳动合同和公司规章制度，确认奖金发放规定，为协商做准备。
2、小许与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、奖金发放原始通知等证明材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小许也能申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委将依据法规和证据裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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