职工工作失误造成损失应该承担多少
- 律师解析
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1.职工工作失误致损失，赔偿责任按具体情形定。
重大过失时，可能担全部或部分损失。
2.通常，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。
赔偿额度要综合多因素，像职工过错程度、收入水平、损失与过错关联性等。
3.例如，职工严重违反操作流程致重大损失，可能承担较大比例赔偿；
若只是轻微失误且损失小，赔偿比例低。
总体来说，扣除工资赔偿每月一般不超当月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
4.但要是损失与职工正常履职行为有关，或职工对失误无主观故意，赔偿责任判定更复杂，需结合具体案情和相关法律规定综合权衡。
比如，职工在正常工作中因意外情况导致一定损失，就不能简单判定其担责，要详细分析整个事件过程，依据法律条款来确定最终赔偿责任。
案情回顾:
小许是一家工厂的职工，在操作机器时，因未按照规范流程操作，导致工厂一批重要产品报废，造成了较大经济损失。工厂要求小许承担全部损失赔偿责任，小许认为自己并非故意，不应承担全部赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。小许未按规范操作属重大过失，工厂有权要求其赔偿。
2、赔偿额度需综合多因素确定，如职工过错程度、收入水平、损失与过错关联性等。本案中小许虽有重大过失，但不应直接判定承担全部损失，且扣除工资赔偿每月一般不超当月工资20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。同时，最终责任判定还需结合具体案情综合权衡。
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