强制解除劳动关系如何
- 律师解析
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1.强制解除劳动关系通常是用人单位单方面解除劳动合同。
这需要具备法定事由，像劳动者严重违反公司规章制度，或者被追究刑事责任等情况。
2.当用人单位依据这些事由解除劳动合同时，应事先把理由告知工会。
解除劳动合同证明要清晰写明解除原因、时间等信息。
并且，要依照法律规定支付经济补偿（在符合法定情形下）或者赔偿金（违法解除时）。
3.劳动者可以审查用人单位的解除行为是否合法。
要是不合法，可通过劳动仲裁来维护自身权益。
仲裁时，需提供劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系以及用人单位解除行为违法，进而要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。
而用人单位有责任承担举证，证明其解除行为合法合规。
案情回顾:
小许在一家公司任职。公司突然单方面强制解除与小许的劳动关系，未说明具体理由，也未提前告知工会。小许认为公司解除行为不合法，公司则称小许严重违反公司规章制度，但未提供相关证据。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位单方面强制解除劳动合同需具备法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度等，且应事先将理由告知工会。本案中公司未履行这些程序，解除行为存在违法可能。
2、劳动者小许有权审查公司解除行为合法性，可通过劳动仲裁维权。仲裁时小许需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及公司解除行为违法。而公司有责任举证证明其解除行为合法合规。
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