公司天天拖班,工资该怎样办
- 律师解析
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1.公司存在天天拖班的情况，劳动者维护自身权益可采取如下措施。
2.首先要收集能证明加班事实的各类证据。
比如考勤记录，它能清晰显示员工具体的加班时长；
加班通知，明确公司安排加班的相关事宜；
工作成果记录，可证明员工在加班时间内完成的工作内容。
3.按照《劳动法》规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并且要依法支付加班费。
要是公司未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司支付加班费，同时给予相应处罚。
4.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费以及经济补偿。
仲裁时，需提交之前收集的各类证据，仲裁委依据事实和法律进行裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
5.总之，劳动者要通过合法途径，保障自己应得的加班工资得以支付。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司经常要求员工拖班，却从不支付加班费。小许多次与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付。小许决定维护自己的权益，他收集了考勤记录、加班通知和工作成果记录等证据，准备向公司讨回公道。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。该公司天天拖班却不支付加班费，已违反法律规定。
2、小许收集的考勤记录、加班通知和工作成果记录等证据，可证明加班事实。他既可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费及接受处罚；也可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
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