劳动仲裁多久给单位发通知
- 律师解析
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1.劳动仲裁委受理仲裁申请后，通常会在五日内把仲裁申请书副本送达被申请人，也就是单位。
2.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；
若觉得不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理并说明理由。
要是劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.而且，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
之后，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，又会在五日内把答辩书副本送达申请人。
这样整个流程清晰明确，保障了劳动争议双方的权益，让仲裁程序有序进行。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委收到申请后，五日内决定受理并通知了小朱。随后，仲裁委在五日内将仲裁申请书副本送达小朱所在单位。单位认为仲裁委送达时间过短，影响其准备答辩，而小朱则认为仲裁委按规定行事并无不妥，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应受理并通知申请人，本案中仲裁委的受理程序符合法律规定。
2、仲裁委受理申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这也是法定程序。被申请人应在十日内向仲裁委提交答辩书，单位以送达时间短为由的异议缺乏法律依据。
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