对确认劳动关系是否受诉讼时效限制
- 律师解析
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1.确认劳动关系受仲裁时效限制，并非诉讼时效限制。
法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
不过，劳动关系终止的，要自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.需留意，超过仲裁时效只是可能面临败诉风险，并非绝对丧失实体权利。
要是有证据表明存在不可抗力或其他正当理由致使仲裁时效中止、中断，仍可能获支持。
例如，因自然灾害导致劳动者无法及时申请仲裁，或者用人单位承诺支付报酬而使时效中断等情况，只要有相应证据，都可能让劳动者在仲裁中得到有利裁决。
案情回顾:
小朱于2022年1月入职小李所在公司，工作期间公司拖欠其2022年5月至8月的劳动报酬。2024年3月，小朱与公司劳动关系终止。小朱于2024年6月申请仲裁要求确认劳动关系并支付拖欠工资。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，认为小朱已丧失胜诉权，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱在劳动关系终止后超过一年申请仲裁确认劳动关系，存在超过仲裁时效的问题。
2、不过，超过仲裁时效只是可能面临败诉风险，并非绝对丧失实体权利。若小朱能提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由致使仲裁时效中止、中断，仍可能获得支持。
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