劳动仲裁兼职如何证明
- 律师解析
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1.证明兼职关系，可从多方面入手。
劳动合同：
若有书面兼职合同，这是最直接有力的证据。
比如明确约定了工作内容、报酬、工作时间等条款的合同，能清晰表明双方的兼职关系。
工作成果：
像完成的项目、交付的文件等。
例如完成了一个兼职的策划项目，交付了详细的策划书，这些成果能体现工作内容与兼职相关。
工资支付记录：
包括转账记录、工资条等。
转账记录上清晰显示有来自兼职单位的额外收入，工资条也写明了兼职的报酬明细，显示有额外收入来自兼职工作。
工作记录：
考勤记录能证明在特定时间从事兼职工作，工作邮件、聊天记录等也很关键。
比如工作邮件中与兼职单位沟通工作任务，聊天记录里和同事讨论兼职工作进展。
证人证言：
一同兼职的同事或知晓情况的上级等可出庭作证。
比如同事能证明一起在兼职单位工作的情况。
兼职单位的工作证、名片等：
工作证上有个人信息及兼职单位标识，名片显示了兼职单位和职位等，能辅助证明兼职事实。
2.总之，需综合各类证据，形成完整的证据链，以增强证明力，维护自身在兼职劳动仲裁中的权益。
案情回顾:
小朱在某公司兼职，但公司否认与其存在兼职关系。小朱拿出与公司签订的书面兼职合同，其中明确约定了工作内容、报酬和工作时间。同时，他还有完成项目的策划书、公司的工资转账记录、考勤记录以及与同事沟通工作的邮件和聊天记录。一同兼职的小李也愿意为其出庭作证，可公司仍坚称这些都不能证明兼职关系。
案情分析:
1、小朱提供的书面兼职合同是证明兼职关系最直接有力的证据，明确约定的条款能体现双方权利义务。
2、工作成果、工资支付记录、工作记录和证人证言等各类证据相互印证，综合起来形成了完整的证据链，足以证明小朱与公司存在兼职关系，可维护其在兼职劳动仲裁中的权益。
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