代通知金是否包含绩效工资
- 律师解析
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1.代通知金计算基数一般不含绩效工资。
法律规定，它按劳动者上一个月工资标准确定，此“工资标准”常为正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资。
2.绩效工资有浮动和不确定性，并非每月必发。
司法实践里，多以基本工资、岗位工资等固定部分为计算基数。
3.若绩效工资相对固定且是月收入主要部分，也可能纳入计算，需结合合同约定、发放形式等具体判断。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因自身原因决定与小朱解除劳动合同，需支付代通知金。小朱工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。公司认为代通知金计算基数应只包含基本工资和岗位工资，不包含绩效工资；而小朱觉得绩效工资也是其收入一部分，应纳入代通知金计算。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，通常为正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资，一般不含绩效工资。因为绩效工资有浮动和不确定性，并非每月必发，司法实践多以固定部分为计算基数。
2、若绩效工资相对固定且是月收入主要部分，也可能纳入计算，这需结合合同约定、发放形式等具体判断。本案中要根据小朱绩效工资的实际情况确定是否纳入代通知金计算。
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