用人单位解除竞业协议需要满足什么条件
- 律师解析
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-用人单位解除竞业协议有几种情况。
一是协议约定的解除情形出现，像双方协商好的解除条件达成。
二是单位额外给劳动者三个月竞业限制补偿，且劳动者同意解除。
三是单位有证据证明劳动者违反约定，已付补偿可不返还。
四是单位破产、解散、注销，协议无法履行。
解除协议要按法定程序，书面通知劳动者并办手续，否则可能担责，建议咨询律师。
案情回顾:
小朱与某公司签订了竞业协议。后公司因业务调整，欲解除与小朱的竞业协议。公司认为小朱存在违反竞业协议约定的行为，且公司已额外支付小朱三个月竞业限制补偿，要求解除协议且不返还已支付补偿。小朱则称自己并未违反约定，公司解除协议未按法定程序书面通知他并办理手续，不同意公司的解除要求。
案情分析:
1、从协议解除情形看，若公司能证明小朱违反约定，根据规定，已付补偿可不返还，且可解除协议；若额外支付三个月竞业限制补偿且小朱同意，也能解除。但小朱否认违约，公司需承担举证责任。
2、公司解除协议应按法定程序书面通知小朱并办理手续，否则可能需承担相应责任。在此情况下，建议双方咨询律师妥善解决争议。
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