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公司开除员工不用补偿的情形有哪些

#劳动关系最新修订 | 2025-04-09

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律师解析: 根据法律规定，公司开除员工无需补偿主要有以下几种情形：
1.试用期间不符合录用条件：
公司要有清晰、合理的录用条件，且能证实员工不符合。
比如明确规定员工应具备的专业技能水平、工作态度标准等，有相关考核记录显示员工未达要求。
2.严重违反单位规章制度：
规章制度需合法制定并公示。
像规定上班不得迟到早退，连续旷工达到一定天数即属严重违反，员工多次无故旷工，就符合此情形。
3.严重失职、营私舞弊致重大损害：
要有充分证据表明损害后果，以及员工过错与损害的直接联系。
例如员工因工作失误导致公司遭受重大经济损失，且能证明是其失职行为所致。
4.同时与其他单位建劳动关系影响本职：
员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位指出拒不改正。
比如员工在本职工作时间频繁处理其他单位事务，导致工作延误。
5.欺诈等手段致劳动合同无效：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，使合同无效。
如员工提供虚假学历证明获得工作岗位。
6.被依法追究刑事责任：
员工因犯罪被追究刑事责任，公司可开除且无需补偿。

案情回顾:

小何于一家公司试用期期间，公司以其不符合录用条件将其开除。小何认为公司并未明确告知录用条件，且无合理考核，不应随意开除。同时，小丽在工作中多次无故旷工，公司以严重违反单位规章制度将其开除，小丽称不知该规章制度。此外，小胡因工作失误致公司重大经济损失被开除，小胡不承认是自己失职导致。

案情分析:

1、对于小何，若公司无清晰合理录用条件及相关考核记录证实其不符合录用条件，开除行为不合法，需给予补偿；若能证明，则无需补偿。
2、对于小丽，若公司规章制度合法制定并公示，小丽多次旷工属严重违反，公司开除无需补偿；若未公示，开除可能不合法。
3、对于小胡，若公司有充分证据证明损害后果及小胡过错与损害的直接联系，开除合理且无需补偿；否则需补偿。

劳动关系

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