加班费应该怎么样算
- 律师解析
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加班费计算有三种情况：
1.平时加班：
用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2.休息日加班：
若用人单位安排补休，则可不支付加班费；
若无法安排补休，要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3.法定休假日加班：
用人单位必须按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资时，月工资按正常出勤月工资的70%计算，小时工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时。
比如月工资5000元，小时工资约为28.74元。
那么平时加班1小时，加班费约43.11元；
休息日加班1天（8小时），加班费约459.84元；
法定休假日加班1天，加班费约689.76元。
总之，了解这些计算方式，有助于劳动者清楚知晓自己应得的加班报酬，维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，经常加班。平时工作日他常加班1小时，休息日也会加班1天，法定休假日也有加班情况。但公司支付的加班费与小何自己计算的不同。小何认为应按正常出勤月工资的70%计算基数，公司却以较低标准计算。双方就加班费的计算基数和金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，平时加班用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，休息日若无法安排补休要按200%支付，法定休假日按300%支付。且计算加班工资时，月工资应按正常出勤月工资的70%计算。
2、公司未按此标准计算加班费，侵害了小何的合法权益，小何有权要求公司按照正确的计算方式补足加班费，以维护自身权益。
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加班费应该怎么样算
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加班费应该怎么算？如何计算加班费？
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1、5倍。2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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