公司有没有权利收集员工家庭信息
- 律师解析
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1.公司收集员工家庭信息要具体分析。
通常，从合法性讲，若收集目的与工作直接关联，像紧急时联系家属，且获员工明确同意，有一定合理性。
比如在员工突发疾病等紧急状况下，能及时联系其家属。
2.然而，若公司收集员工家庭信息用于非工作必要目的，比如泄露给第三方搞商业推销，就侵犯了员工隐私权。
3.依据《中华人民共和国民法典》，自然人有隐私权，任何组织或个人不得通过刺探、侵扰、泄露、公开等侵害他人隐私权。
所以公司未经员工同意随意收集家庭信息不合法，员工有权拒绝并要求公司停止侵权。
4.要是公司因收集信息给员工造成损害，还得承担赔偿责任。
比如员工因家庭信息被泄露遭受骚扰、精神损失等，公司都应给予相应赔偿。
员工可通过法律途径维护自身权益，保障家庭信息安全。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司要求员工填写详细的家庭信息。小何认为家庭信息属于个人隐私，公司收集这些信息用途不明。公司称收集是为紧急时联系家属，但小何怀疑公司会将信息用于商业推销。小何拒绝提供，公司却以不配合工作为由对其警告，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从合法性角度看，若公司收集家庭信息目的与工作直接关联，且获员工明确同意，有一定合理性，如紧急时联系家属。但本案中公司未明确用途，小何有理由怀疑其目的非工作必要。
2、依据《中华人民共和国民法典》，自然人有隐私权，公司未经小何同意收集信息可能侵犯其隐私权。若给小何造成损害，公司应承担赔偿责任，小何有权通过法律途径维护自身权益。
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