无固定期限劳动合同违约金应该如何算
- 律师解析
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1.在无固定期限劳动合同里，通常劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时，要支付违约金。
2.服务期违约金数额有规定，不能超过用人单位给出的培训费用。
而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
3.竞业限制违约金数额由双方事先约定。
不过要是约定过高或过低，能请求法院或仲裁机构调整。
4.要注意，除了上述两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
要是用人单位违法约定，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张该约定无效。
比如用人单位为限制员工离职，随意设定高额违约金，这是不合法的，员工可依法维护自身权益，确保自身不受不合理约定的束缚，保障自身的劳动权益。
案情回顾:
小何与公司签订无固定期限劳动合同。公司以限制小何离职为由，在合同中约定若小何提前离职需支付高额违约金，而小何并未违反服务期约定和竞业限制约定。小何打算提前离职时，公司要求其支付违约金，小何认为该约定不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在无固定期限劳动合同中，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金。本案中小何未出现这两种法定情形，公司随意设定高额违约金限制小何离职的约定不合法。
2、用人单位违法约定违约金，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张该约定无效。小何可依法维护自身权益，不受此不合理约定的束缚。
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