老板拖欠工资，该怎样办，己经拖半年多了
- 律师解析
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1.遭遇老板拖欠工资，首先尝试与老板协商。
明确告知其拖欠工资属于违法行为，要求其限期支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还可直接申请劳动仲裁。
需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
整个过程要留意收集和保留相关证据，以此维护自身合法权益。
比如，劳动合同要妥善保管，工资条要留存好，考勤记录等也要整理保存，确保在需要时能作为有力证据支持自己的诉求。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，老板小李却一直拖欠工资。小何与小李协商，明确指出拖欠工资违法并要求限期支付，小李却拒绝支付。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小李限期支付，小李仍未履行。无奈之下，小何准备申请劳动仲裁，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
案情分析:
1、小何遭遇老板小李拖欠工资，首先通过协商的方式，要求小李限期支付工资，符合解决此类问题的常规流程。
2、在协商无果后，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令小李支付工资，若小李逾期不支付需加付赔偿金。
3、小何还可申请劳动仲裁，其收集的证据能证明劳动关系及工资数额，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，小何还可向法院提起诉讼。
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