如果员工在劳动合同有效期内怀孕,但未领取结婚证,公司是否有权与其解除劳动合同,要赔偿否,
[律师回复] 你好,劳动合同法第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。女职工劳动保护规定以及广东省女职工劳动保护条例规定,女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。因此,女职工违反计划生育时合同到底能否解除,应分以下情况处理:
1)劳动合同有明确规定违反计划生育用人单位有权解除合同的,女职工不适用劳动合同法第42条,只要违反计划生育行为得到确认,劳动合同可以直接解除。
2)企业规章制度中明确规定禁止违反计划生育政策怀孕、生育的,可作为严重违反规章制度依据劳动合同法第40条解除合同。
3)如果企业与当地政府部门签订了〈计划生育责任书〉的,按照计划生育责任书的规定进行。
4)如果合同、制度都未作规定,也没有签订计划生育责任书,则不得解除合同。