乡镇企业拖欠农民工工资应该怎么办
- 律师解析
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1.当遇到工资被拖欠的情况，首先尝试与企业协商，让其支付工资。
比如可以找企业负责人，说明自身诉求，明确工资应按时足额发放。
若协商无法达成一致，就向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有责令企业限期支付工资的权力，要是企业逾期不付，还会责令其加付赔偿金。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这就需要准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁来确定工资数额以及支付时间等。
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3.要是企业存在恶意拖欠且数额较大等情形，很可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工此时可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任，以此保障自身工资权益。
总之，要通过合法途径积极维护自己的工资权益，确保自身利益不受侵害。
案情回顾:
小何、小李等多名员工在某企业工作后，企业一直拖欠他们的工资。员工们找到企业负责人协商，明确提出工资应按时足额发放的诉求，但企业以资金周转困难为由拒绝支付。员工们无奈之下，向当地劳动监察部门投诉，可企业仍未在规定期限内支付工资。部分员工还想通过劳动仲裁解决问题，而另一些员工则认为应直接报警追究企业刑事责任，双方就此产生分歧。
案情分析:
1、员工与企业协商是解决工资拖欠问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资及加付赔偿金。
2、员工也可准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若企业恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
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