打印个人工资单属于泄露隐私吗
- 律师解析
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1.正常情况下，打印个人工资单不算泄露隐私。
工资单内容本属个人隐私，但在常见工作情形中，像员工为明晰自身薪酬构成、核查工资准确性而自行打印，或者公司因内部管理需求、应员工合理诉求提供工资单等，这都不构成隐私泄露。
2.然而，要是未经他人许可，随意把他人工资单传给无关人员，致使他人工资等隐私信息被不当公开，那就可能涉嫌侵犯他人隐私权。
3.所以，关键在于打印和使用工资单的行为是否遵循合法、合理且必要的原则。
只要不进行恶意传播等不当举动，通常就不涉及泄露隐私问题。
比如公司人力资源部门在进行工资核算与发放时，会按照规定流程操作，员工也会在合理范围内使用工资单，这样的情况下，工资单的隐私性能够得到较好保障，不会出现泄露风险。
案情回顾:
小何和小李是同一家公司的员工。小何为了核对自己的工资明细，自行打印了个人工资单，这一行为未引发任何问题。但小李却在未经小何许可的情况下，将小何的工资单传给了公司外的朋友小胡，导致小何的工资隐私信息被公开。小何知晓后，认为小李侵犯了自己的隐私权，双方产生争议。
案情分析:
1、小何自行打印个人工资单，是为明晰自身薪酬构成、核查工资准确性，属于合理使用，不构成隐私泄露。
2、小李未经小何许可，将其工资单传给无关人员小胡，致使小何工资隐私信息被不当公开，该行为涉嫌侵犯小何的隐私权，未遵循合法、合理且必要的原则。
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