职工生病期间工资怎么样发
- 律师解析
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职工生病期间工资发放有明确规定。
在医疗期内，企业要依照劳动合同的约定支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的时长依据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
5年以上的则是6个月。
要是医疗期满后，职工既不能从事原来的工作，又无法胜任企业另行安排的工作，企业有权解除劳动合同，但要支付经济补偿，同时按规定支付医疗补助费。
另外，对于某些患特殊疾病的职工，若在24个月内仍未痊愈，经过企业和劳动主管部门批准，能够适当延长医疗期。
企业必须依法依规保障生病职工的工资权益，严格按照这些规定执行，确保职工在生病期间的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小何在某企业工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小何生病后进入医疗期，企业却未按劳动合同约定支付病假工资，只给了很低的金额。医疗期满后，企业认为小何不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，欲解除劳动合同且不支付经济补偿和医疗补助费。小何认为企业做法违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小何实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月。在医疗期内，企业应按劳动合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，该企业未依法支付工资，违反规定。
2、医疗期满后，若小何既不能从事原工作，也无法胜任新工作，企业有权解除劳动合同，但要支付经济补偿和医疗补助费，企业不支付的行为同样违法。
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