职务侵占低于6万怎么处理
- 律师解析
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1.在职务侵占罪里，数额低于6万不构成该罪中“数额较大”的标准。
相关司法解释明确，职务侵占罪“数额较大”起点通常是6万元。
2.若数额未达标准，公司、企业或其他单位决定不追究，依刑事诉讼法规定，一般不作为犯罪处理。
但要是单位仍想追究责任，可通过民事诉讼要求返还侵占款项。
比如向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还利用职务非法占有的单位财物。
3.单位还可考虑对行为人采取纪律处分等内部处理措施，以此维护单位管理秩序和利益。
这样既保障了单位自身权益，也能在一定程度上起到警示作用，防止类似情况再次发生。
通过明确法律界限与处理方式，让单位在面对此类问题时有清晰的应对思路，既能依法依规处理，又能兼顾内部管理的有效性，确保单位运营的正常与稳定。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，利用职务之便侵占了公司5万元资金。公司发现后，内部对于是否追究小何责任产生分歧。部分人认为数额未达标准，不应追究；但也有人觉得应让小何受到惩罚，弥补公司损失。
案情分析:
1、根据相关司法解释，职务侵占罪“数额较大”起点通常为6万元，小何侵占5万元未达该标准。若公司决定不追究，依刑事诉讼法规定，一般不作为犯罪处理。
2、若公司想追究责任，可通过民事诉讼要求小何返还侵占款项。此外，公司还能对小何采取纪律处分等内部处理措施，维护单位管理秩序和利益。
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