老板没按承诺的工资发放怎么去说
- 律师解析
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工资发放需依据劳动合同约定执行。
要是老板没按承诺发工资，可按以下方法沟通：
1.备好相关证据，像劳动合同能明确工作内容与薪资标准；
工资条直观显示应发实发情况；
工作记录体现工作付出；
与老板关于工资承诺的聊天记录则是重要凭证。
2.选合适时机，比如在工作不太忙的时段，诚恳地和老板交流。
先说明来意，有条理地讲清当初承诺的工资数额以及发放时间，再指出当前未按承诺发放的状况。
3.询问老板未按时足额发工资的缘由。
沟通时态度要平和理性，不能情绪化争吵，否则不利于问题解决。
4.要求老板给出明确的补发计划，涵盖补发时间和方式等，最好以书面形式确认。
5.若老板拒绝合理解决，可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小何于某公司任职，入职时老板承诺每月15号按时发放8000元工资。然而几个月过去，老板不仅未按时发工资，实际发放金额也远低于承诺标准。小何多次私下与老板沟通无果，于是决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，工资发放需按劳动合同约定执行，该老板未履行承诺发放工资，已构成违约。小何应备好劳动合同、工资条、工作记录、与老板的聊天记录等证据。
2、小何可选择合适时机与老板平和理性沟通，询问未按时足额发工资的缘由，并要求老板给出明确的补发计划且以书面形式确认。若老板拒绝合理解决，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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