经常加班是否违反劳动法
- 律师解析
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1.经常加班不一定就违反劳动法。
劳动法明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会及劳动者协商后可延长工作时间，通常每日不超一小时。
2.要是因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的情况下，每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。
3.若用人单位违反这些规定，比如强迫劳动者加班，或者加班时长远超法定标准又未依法支付加班工资，那就属于违法行为。
4.劳动者有权拒绝违法加班安排，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付加班费用并承担相应法律责任。
5.所以，判断加班是否违法的关键在于是否符合法定程序和标准。
只有按照规定进行的加班才是合法的，否则劳动者的权益就可能受到侵害，要学会运用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司近期业务繁忙，要求小何每日加班4小时，且未与工会及小何协商，也未支付加班工资。小何认为公司的加班安排不合法，拒绝加班，公司却以不服从安排为由威胁小何。小何决定维护自身权益，向劳动监察部门投诉。
案情分析:
1、根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要，经与工会及劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。该公司未协商且加班时长超法定标准，还未支付加班工资，属于违法行为。
2、小何有权拒绝违法加班安排，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付加班费用并承担相应法律责任。
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