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挪用货款了怎么跟老板写欠条

#个人债务 最新修订 | 2025-04-09
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段文超律师
段文超律师
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评分5.0分服务:172人
专业处理个人债务方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,个人债务方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理个人债务及多种案件
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律师解析
1.写挪用货款欠条要明确关键信息。
先写欠款人与出借人基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式。
比如欠款人是自己,出借人是老板,要准确填写双方这些信息。
2.正文清晰表述挪用货款欠款情况。
写明因挪用货款,今欠老板人民币[X]元整。
详细说明挪用货款的具体事由,比如是挪用了某批货物售卖的款项,对应金额是多少,都要清晰列出。
3.约定还款期限。
例如分[X]期偿还,每期还款[X]元,明确于每月[X]日前支付。
这样双方对还款节奏有清楚的预期。
4.写明逾期违约责任
如按未还款金额的[X%]支付违约金等,约束欠款人按时还款。
5.最后欠款人签名并注明日期。
按照以下格式示例:
欠条
欠款人:
[你的姓名],身份证号:
[具体号码],联系方式:
[手机号]
出借人:
[老板姓名],身份证号:
[具体号码],联系方式:
[手机号]
因本人挪用货款,今欠老板人民币[X]元整。
还款计划:
分[X]期偿还,每期[X]元,于每月[X]日前支付。
若逾期未还,按未还款金额的[X%]支付违约金。
欠款人(签名):
[你的签名]
[日期]
案情回顾:

小何是一家公司员工,因个人资金周转问题,挪用了公司某批货物售卖的货款。老板发现后,要求小何写欠条。小何认为只要简单写个欠款金额和还款时间就行,没必要写得那么详细;而老板坚持要明确各项信息,包括双方基本信息、挪用事由、逾期违约责任等,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看,写挪用货款欠条明确关键信息是必要的。写明欠款人与出借人基本信息能确保主体明确,正文清晰表述挪用货款欠款情况可避免后续对欠款原因和金额的纠纷
2、约定还款期限和逾期违约责任,能保障双方权益。还款期限让双方对还款节奏有预期,违约责任则对欠款人有约束作用,促使其按时还款。最后欠款人签名并注明日期,使欠条具备法律效力
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我是一个物流送货司机老板的工资拖着迟迟不发我想把他的一车货拉走跟他要工资什么时候给工资什么给他车和货我这样违法了吗
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一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、您可以要求单位给您支付工资。
2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
三、对您其他问题的补充说明:
1、您不能扣留您老板的货物,否则您的行为构成侵权,对方可以要求您返还原物并赔偿损失;
四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据,如录音等。
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1、您可以要求单位给您支付工资。
2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
三、对您其他问题的补充说明:
1、您不能扣留您老板的货物,否则您的行为构成侵权,对方可以要求您返还原物并赔偿损失;
四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据,如录音等。
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三、对您其他问题的补充说明:
1、您不能扣留您老板的货物,否则您的行为构成侵权,对方可以要求您返还原物并赔偿损失;
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