公司拖欠三天工资这种情况怎么维权
- 律师解析
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1.当遭遇公司拖欠工资时，首先可尝试与公司沟通协商，要求其支付所欠工资。
比如，准备好相关的工作记录、考勤等资料，以清晰说明自己的工作情况及应得报酬，与公司相关负责人诚恳地谈一谈，明确表达诉求。
若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。
2.劳动监察部门具有责令公司限期支付工资的权力。
一旦公司逾期仍未支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁也是可行办法。
在此之前，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。
仲裁委受理后，会依据这些证据依法审理并作出裁决。
4.要是对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
5.根据《劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
公司拖欠工资这种行为是违法的，劳动者通过上述这些合法途径，能够切实有效地维护自身权益。
案情回顾:
小何在某公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小何准备好工作记录、考勤等资料与公司负责人沟通，明确要求支付所欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，公司在限期内仍未支付。小何又申请劳动仲裁，仲裁结果未达他的预期，于是他决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，该公司拖欠工资的行为违法。
2、小何先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，最后对仲裁结果不满提起诉讼，其维权途径符合法律规定，能够有效维护自身合法权益。
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