老板拖欠工资没证据怎么告
- 律师解析
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1.即便没有证据，也能尝试维权。
首先，可以跟老板沟通协商，比如在谈话时悄悄录音，以此固定老板承认拖欠工资的事实。
同时，收集其他能间接证明劳动关系及工资情况的证据。
像工作证，它能表明你在这家单位工作；
考勤记录，可体现你的工作时间；
同事证言，能从侧面证明你的工作情况；
工资发放的银行流水，能显示工资发放情况等。
2.若协商没结果：
可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依据双方提供的证据以及庭审情况作出裁决。
虽然你证据不足，但劳动监察部门和仲裁机构会按照“谁主张，谁举证”原则，要求用人单位提供工资支付凭证等证据。
要是用人单位无法提供，就要承担不利后果。
所以不必太担心证据问题，积极采取措施维护自身权益即可。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，老板一直拖欠工资。小何手中没有直接证据证明劳动关系和工资情况。他与老板沟通协商，悄悄进行了录音，但老板仍拒绝支付工资。小何不知仅靠这些能否维权，也不清楚后续该如何做，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小何虽没有直接证据，但可通过与老板沟通录音固定其承认拖欠工资的事实，同时收集工作证、考勤记录、同事证言、工资发放银行流水等间接证据来证明劳动关系及工资情况。
2、若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门和仲裁机构会按“谁主张，谁举证”原则，要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位无法提供，需承担不利后果。
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老板拖欠工资没证据怎么告
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老板拖欠工资去哪里告他？
一般是可以直接到当地的劳动监察部门投诉，也可以收集证据向劳动部门提出劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么也是可以直接向法院起诉解决，这样才能更好的保障到自己的利益。
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老板拖欠工资多久可以告他
随时都可以对其起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷告老板拖欠工资需要什么证据
告老板拖欠工资需要的证据如下：
一、能证明存在劳动关系的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
二、能证明拖欠工资的证据。如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
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